Cheng Li Automobile Group Co., Ltd Social Responsive Informe 2023

Chengli Automobile Group Co., Ltd., Denominado "Grupo Chengli", fue fundada en 2004, anteriormente conocida como Hubei Chengli Special Propósito Automobile Co., Ltd., Su sede se encuentra en la ciudad natal de Shennong, la ciudad de la antigua casa de la antigua Chime Bells, la capital de los vehículos de propósito especial de China: la ciudad de Suizhou, provincia de Hubei, el capital registrado total del grupo es de 500 millones de yuanes. Es una empresa grupal diversificada que integra los servicios financieros de I + D, fabricación, ventas y automotriz de vehículos completos, vehículos de uso especial, vehículos nuevos, auto piezas y equipos de emergencia.

Ahora cubre un área de más de 5,000 mu, empleados registrados a más de 13,000 personas, un área de construcción de más de 2 millones de metros cuadrados, todo tipo de equipos de producción a gran escala más de 5,000 sets (sets), 17 subsidiarias afiliadas, más de 100 Las fábricas profesionales, más de 40 fábricas para miembros, pueden producir 50,000 unidades (conjuntos) de chasis de automóvil, 100,000 vehículos especiales, más de 10,000 vehículos de energía nuevos y 20,000 unidades (conjuntos) de equipos de emergencia.

La calificación empresarial está completa, hemos obtenido la gestión de calidad ISO 9001, la gestión ambiental ISO 14001 e ISO 45001 Gestión de la salud y la seguridad de la seguridad, el sistema de servicios posteriores, la certificación del sistema de gestión de energía, el estándar militar nacional, la confidencialidad y la construcción nacional de la construcción de la construcción Certificación de calificación de servicios de servicios , 3C Certificación obligatoria, Certificación ASME, Certificación ADR Acuerdo de la UE; Con vehículos especiales, grúas de camiones, grúas de camiones, camiones de bomberos, nuevos vehículos de energía, vehículos, autobuses y otros recursos de calificación escasos.

Primero, construya un sistema de gestión de energía

Desde su establecimiento, Chengli Automobile Group Co., Ltd. se ha comprometido con el desarrollo de la industria ecológica de bajo carbono, ahorro de energía, con innovación tecnológica como plomo. Para mejorar aún más el nivel de gestión del uso de energía y mejorar la eficiencia del uso de energía, la compañía decidió establecer un sistema de gestión de energía basado en el estándar GB/T23331. Con este fin, la compañía estableció especialmente un grupo de trabajo de construcción de sistemas interdepartamentales encabezado por el gerente general adjunto a cargo de los negocios, que llevó a cabo sucesivamente el trabajo de establecer políticas y objetivos, procesos de planificación, preparación de documentos y registros y verificación la implementación y logró buenos resultados. El sistema de gestión de energía de la compañía ha aprobado la auditoría de certificación en el sitio.

2. Realizar actividades especiales relacionadas con la seguridad laboral

Combinado con el tema del Mes de Seguridad de Producción, los empleados se organizaron para participar en el concurso de conocimiento de seguridad de producción, y el sindicato de la compañía emitió premios en efectivo a aquellos con excelentes resultados en la competencia. Esta actividad mejoró el entusiasmo de los empleados de primera línea para aprender el conocimiento de la seguridad de la producción, mejoró su conciencia de la seguridad de la producción y ayudó a los trabajos de seguridad a continuar avanzando.

Centro de seguridad y protección ambiental para preparar planes de emergencia. Durante el mes de seguridad, el personal del taller de producción participó en la organización de actividades de perforación de emergencia. El contenido de perforación era cómo escapar, auto-rescate, alarma, usar ropa protectora, etc., cuando se produjeron fugas en el área de producción en el sitio. A través de este ejercicio de emergencia, el personal en el sitio mejoró frente a emergencias, cómo escapar, el auto-rescate y otros conocimientos de emergencia y conciencia de seguridad.

3. Gestión eficiente

De acuerdo con los requisitos de la gestión empresarial moderna, la compañía sigue las normas de gobierno corporativo, implementa el sistema de gestión y control de la Junta Directiva y el equipo de gestión, y fortalece la estandarización e institucionalización de los procedimientos de toma de decisiones y las reglas de procedimiento . Para garantizar el nivel científico, estandarizado y profesional de las decisiones importantes, la compañía en el proceso de toma de decisiones del proyecto de inversión, el impacto económico, ambiental y social de la consideración integral del proyecto, investigaciones serias tanto sobre los intereses corporativos como en los efectos sociales, para crear Una situación de ganar-ganar entre empresas y sociedad, y constantemente alcanza el desarrollo sostenible.

Llevar a cabo la evaluación de riesgos para todo el negocio de la empresa cada año, identificar riesgos, distinguir los riesgos importantes y los riesgos generales, establecer planes de prevención de acuerdo con el nivel de riesgo, garantizar que los riesgos sean controlables y mejoren los vínculos comerciales de alto riesgo.

Cada año, los intermediarios externos se contratan para llevar a cabo la auditoría y evaluación de control interno de la Compañía, y auditar todo el proceso comercial de la Compañía, a fin de garantizar el cumplimiento legal de la operación y la gestión empresarial, la seguridad de los activos, los informes financieros verdaderos y completos y completos y completos y completos y completos. Información relacionada, mejorar la eficiencia y el efecto de la operación, y promover la realización de la estrategia de desarrollo empresarial.

4. Práctica de responsabilidad social

La compañía implementa fervientemente la política de producción de seguridad de la "seguridad primero, la prevención primero, la gestión integral", siempre pone el trabajo de seguridad en primer lugar, cada publicación ha formulado procedimientos operativos de seguridad, instrucciones de operación y estándares operativos estandarizados y emiten regularmente la mano de obra correspondiente correspondiente. Suministros de protección para garantizar la seguridad laboral y las necesidades de salud ocupacional de los empleados.

La compañía implementa estrictamente las regulaciones relevantes sobre el reclutamiento y nunca ha reclutado a los trabajadores infantiles. Para los empleados recién reclutados, se firmará un contrato laboral por escrito de acuerdo con la ley, se manejará el registro de empleo, el departamento de empleo se manejará en el registro de empleo, el registro de seguro social se manejará y otros procedimientos relacionados se mantendrán al 100% . Las políticas y regulaciones estatales sobre lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades ocupacionales se implementarán estrictamente. De acuerdo con la ley sobre la prevención y el control de las enfermedades ocupacionales, los trabajadores serán informados sinceramente de los peligros de las enfermedades ocupacionales y sus consecuencias, las medidas de prevención de enfermedades ocupacionales y el tratamiento que pueden ocurrir en el curso del trabajo y se establecerán claramente en el trabajo contrato sin ocultamiento o engaño. Durante el período del contrato laboral, si el trabajador se dedica a la operación inductiva de la enfermedad ocupacional no mencionada en el contrato laboral debido al cambio del puesto de trabajo o el contenido del trabajo, él/ella informará sinceramente al trabajador y negociará a Cambie los términos relevantes del contrato laboral original.

La Compañía se asegurará de que los trabajadores juveniles no participen en un trabajo tóxico o dañino con la intensidad del trabajo físico de grado IV según lo prescrito por el estado y otros trabajos prohibidos. La compañía protege los derechos e intereses legítimos de las empleadas, asegura que las empleadas femeninas, menstruales, embarazadas y lactantes no participan en el trabajo prohibido por el estado, la licencia de maternidad de las empleadas durante el parto no es inferior a 14 semanas, organiza femeninas. Los empleados que están embarazadas durante más de siete meses para trabajar turnos largos, nunca retrasan el pago del seguro de maternidad para los empleados y protegen los derechos e intereses legítimos de las empleadas. En estricta conformidad con las regulaciones del gobierno nacional y local, la Compañía paga el seguro social por todos los empleados a tiempo y en su totalidad, y protege los derechos e intereses de los empleados en la medida máxima;

La compañía aboga por las personas orientadas a las personas, brinda a los empleados un entorno de oficina cómodo y condiciones de trabajo seguras y confiables, y mejora el sistema de distribución salarial en función del desempeño laboral. Aumente la introducción, reserva y capacitación de talentos básicos clave, brinde oportunidades y plataformas para el crecimiento de los empleados, proporcione un buen entorno competitivo para el desarrollo de los empleados y promueva el crecimiento común de empleados y empresas.

La compañía lleva a cabo activamente capacitación y educación en habilidades vocacionales, adopta una combinación de métodos internos y externos, organiza la capacitación por etapas y clasificaciones, y verifica el efecto de capacitación a través de exámenes, operaciones en el sitio, etc., lo que mejora en gran medida la calidad integral de gestión de gestión. de gerentes y la calidad de las habilidades vocacionales de personal de habilidades operativas.

V. Relaciones públicas y empresas de bienestar público

La Compañía participa activamente en actividades de bienestar social y lleva a cabo proyectos específicos de alivio de la pobreza; Visitó el hogar de ancianos local cada año; Invirtió 1 millón de yuanes para construir carreteras, húmedos, embalses y otras infraestructuras para Xindong Village, Wandian Town, Condado de Suixian, para ayudar a desarrollar la agricultura característica, de modo que 320 hogares pobres en la aldea se benefician colectivamente de la aliviación de la pobreza; Absorbemos a 260 estudiantes universitarios pobres y trabajadores migrantes para regresar a sus ciudades natal para el empleo, lo que les proporcionó fuentes de sustento. Durante el período de "nueva epidemia de coronavirus", el presidente y gerente general de la compañía hicieron donaciones y donaron materiales de prevención de epidemia, que la sociedad elogió por unanimidad; En 2021, estallaron fuertes lluvias e inundaciones en Zhengzhou y Suizhou Liulin, la provincia de Henan, y la compañía envió sucesivamente 6 lotes de vehículos de emergencia con un total de 13 conjuntos de productos y algunos materiales de desastres para ayudar a Zhengzhou y Liulin y otros lugares en otros lugares en otros lugares en El alivio de las inundaciones, de los cuales 13 conjuntos de productos incluyen vehículos de demolición de carreteras, vehículos de rescate de emergencia, vehículos de reparación municipal, vehículos de generación de energía de drenaje de inundación, grúa de camiones, vehículos de lavado de ropa, vehículos de desinfección posteriores al desastre y remolques planos. Demuestre completamente la responsabilidad social de la empresa.

El 20 de diciembre de 2023, el terremoto de Jishishan en la provincia de Gansu, Chengli Company estableció un equipo de rescate por primera vez y se unió al equipo de rescate conjunto de Suizhou para ayudar al alivio del terremoto de Gansu. El vehículo de comando de comunicación, el vehículo de generación de energía, el vehículo de campamento y las colchas y edredones son los equipos y materiales más necesarios en el área del desastre. Los vehículos de emergencia producidos por la compañía desempeñan un papel importante en el apoyo logístico, y la Oficina de Manejo de Emergencias del Condado de Jishishan envió una carta de agradecimiento al equipo conjunto de rescate de Suizhou Emergency Equipment Enterprises para apoyar el trabajo de socorro en desastres en el condado de Jishishan , Provincia de Gansu, que expresa sincera gratitud y respeto.

En febrero de 2024, había dos lluvias heladas y nieve en la provincia de Hubei, lo que afectó seriamente el viaje de turistas de sur a los residentes del norte y local. La compañía huele la nieve y se mudó para encontrarse con el hielo, rápidamente organizó el destacamento obligatorio de eliminación de nieve, ha enviado 11 vehículos y equipos de emergencia profesionales de nieve, divididos en cuatro equipos, se apresuró a la carretera provincial y las ciudades urbanas de Suizhou, y rápidamente, y rápidamente Realización de operaciones de rescate. Chengli produce más de 10 tipos de equipos de emergencia profesionales pesados, como camiones de extracción de nieve que rompe el hielo, camión de rodadura de nieve, pala de nieve, camión de arado de nieve para la carretilla elevadora, camión de rociado de fusión de nieve, barredera especial de carretera, vehículo anti-colisión, vehículo de comando de emergencia y vehículo y vehículo de emergencia y Aviation Turbofan Hot Blow Snow Removal Truck con fuerza hardcore, ¡lo que tiene un efecto significativo!

Chengli Automobile Group Co., Ltd. no olvidará el corazón original y tendrá en cuenta la misión, al tiempo que brinda a los clientes servicios ecológicos más eficientes, cumplir con responsabilidades sociales, pagar a los empleados con acciones prácticas y mejorar la satisfacción de las partes relevantes.